Examen Test de IPE

Question 1

Durante el periodo de prueba, ¿qué pueden hacer el trabajador y el empresario respecto a la relación laboral?

Accepted Answer

Pueden extinguir en cualquier momento la relación laboral, sin preaviso ni justificación.

Question 2

¿Qué elementos forman parte del contenido mínimo de un contrato de trabajo? (Selecciona todas las correctas)

Accepted Answer

La duración del contrato y el día de inicio, y si la jornada es a tiempo completo o parcial., La categoría profesional, el salario y las vacaciones.

Question 3

¿Cuál es la duración normal del contrato para la obtención de la práctica profesional, según el texto?

Accepted Answer

No inferior a seis meses ni superior a un año, salvo convenio.

Question 4

¿Puede trabajar un menor de 16 años?

Accepted Answer

Excepcionalmente se les permite participar en espectáculos públicos con una serie de condiciones.

Question 5

¿En cuál de los siguientes contratos la empresa debe impartir formación teórica?

Accepted Answer

Contrato de formación en alternancia.

Question 6

¿Qué contrato temporal puede celebrarse de forma verbal/oral según el texto?

Accepted Answer

Contratos por circunstancias de la producción de duración inferior a cuatro semanas.

Question 7

Relaciona el tipo de contrato con una característica indicada en el texto:

Accepted Answer

Contrato de formación en alternancia → Implica formación teórica por parte de la empresa, Contrato de sustitución de la persona trabajadora → Al finalizar, no genera indemnización en el ejemplo del texto, Contrato para la obtención de la práctica profesional → Duración generalmente entre 6 meses y 1 año (salvo convenio), Contrato indefinido ordinario → Puede celebrarse a jornada completa o parcial

Question 8

Señala la afirmación correcta en cuanto al contrato a tiempo parcial:

Accepted Answer

La jornada será siempre inferior a la de un trabajador a tiempo completo.

Question 9

Respecto al contrato para la obtención de la práctica profesional, ¿qué límite temporal desde la finalización de los estudios se indica en el texto?

Accepted Answer

Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad.

Question 10

Durante el periodo de prueba, el trabajador estará dado de alta en la Seguridad Social.

Accepted Answer

true

Question 11

Como contrato indefinido podemos citar (selecciona todas las correctas):

Accepted Answer

Contrato fijo-discontinuo., Contrato indefinido ordinario o común., Contrato indefinido de personas con discapacidad.

Question 12

Si la empresa necesita sustituir a una trabajadora que solicita una excedencia, ¿qué tipo de contrato se celebrará?

Accepted Answer

Un contrato de sustitución de la persona trabajadora.

Question 13

Para cubrir campañas puntuales (ej. Navidad y rebajas), ¿qué duración máxima se menciona en el texto para el contrato por circunstancias de la producción?

Accepted Answer

90 días en el año natural, que no podrán ser utilizados de manera continuada.

Question 14

¿En qué contrato temporal cabe una prórroga según las opciones del texto?

Accepted Answer

En el de circunstancias de la producción con carácter previsible.

Question 15

A la finalización del contrato por sustitución de la persona trabajadora no hay indemnización.

Accepted Answer

true

Question 16

¿Qué porcentaje de retribución en base al grupo profesional recibirá la persona trabajadora en el segundo año del contrato de formación en alternancia?

Accepted Answer

75%

Question 17

¿Qué porcentaje de formación sobre la jornada máxima recibirá la persona trabajadora durante el primer año del contrato de formación en alternancia?

Accepted Answer

35%

Question 18

En los contratos formativos, ¿se pueden realizar horas extraordinarias (sin contar las de fuerza mayor)?

Accepted Answer

No.

Question 19

¿Qué abona el Fogasa según el texto? (Selecciona todas las correctas)

Accepted Answer

Salarios pendientes de pago por insolvencia o concurso., Indemnizaciones pendientes de pago por insolvencia o concurso.

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