CONVENIO ART 30

Question 1

¿Cuántos días de vacaciones anuales corresponden al personal que no trabaja en régimen de turnos?

Accepted Answer

25 días hábiles

Question 2

¿Cuántos días de vacaciones anuales corresponden al personal que trabaja en régimen de turnos?

Accepted Answer

32 días naturales

Question 3

¿Cuál es el periodo apto para disfrutar las vacaciones?

Accepted Answer

Del 1 de enero al 15 de enero del año siguiente

Question 4

¿Se pueden acumular las vacaciones al año siguiente?

Accepted Answer

No

Question 5

¿Se pueden sustituir las vacaciones por compensación económica?

Accepted Answer

No, salvo baja en plantilla o contrato temporal <12 meses

Question 6

¿Cuántos días de vacaciones corresponden a turnos que no prestan servicio en sábados, domingos y festivos?

Accepted Answer

25 días hábiles

Question 7

Si las vacaciones coinciden con incapacidad por embarazo, parto o lactancia, ¿qué ocurre?

Accepted Answer

Se disfrutan en otra fecha

Question 8

¿Cuál es el límite máximo para disfrutar vacaciones tras una incapacidad temporal distinta al embarazo/parto?

Accepted Answer

18 meses

Question 9

¿Cuándo deben solicitarse las vacaciones?

Accepted Answer

Durante el primer trimestre

Question 10

¿Cuándo deben concretarse las vacaciones?

Accepted Answer

Antes del 30 de abril

Question 11

¿En qué meses se disfrutan normalmente las vacaciones?

Accepted Answer

Junio a septiembre

Question 12

¿Qué bonificación recibe un trabajador de turnos que disfrute ≥10 días de vacaciones entre el 15 y 30 de septiembre?

Accepted Answer

1 día de permiso retribuido

Question 13

¿Qué prima recibe un trabajador de turnos que disfrute ≥10 días de vacaciones en junio?

Accepted Answer

290,84 €

Question 14

¿Cuántos periodos máximo pueden dividirse las vacaciones si hay acuerdo?

Accepted Answer

5

Question 15

¿Qué mínimo debe mediar entre periodos de vacaciones en régimen de turnos?

Accepted Answer

4 días laborables

Question 16

¿Qué ocurre si coinciden dos peticiones de vacaciones y no se pueden atender todas?

Accepted Answer

Preferencia para quien las disfrutó forzosamente el año anterior

Question 17

¿Cómo se determina por primera vez quién disfruta vacaciones forzosas?

Accepted Answer

Por sorteo

Question 18

¿Qué preferencia tienen los trabajadores que cursan estudios académicos?

Accepted Answer

Elegir turno de trabajo

Question 19

¿Se pueden disfrutar vacaciones fuera de junio-septiembre?

Accepted Answer

Sí, sin prima económica

Question 20

¿Qué ocurre si las vacaciones coinciden con suspensión del contrato por maternidad/paternidad?

Accepted Answer

Se disfrutan después del permiso

Question 21

¿Qué ocurre si las vacaciones coinciden con incapacidad temporal distinta al embarazo?

Accepted Answer

Se disfrutan tras la incapacidad

Question 22

¿Qué ocurre si el trabajador causa baja en plantilla?

Accepted Answer

Puede recibir compensación económica

Question 23

¿Qué ocurre si el contrato es temporal y dura menos de 12 meses?

Accepted Answer

Se disfrutan proporcionalmente

Question 24

¿Qué tipo de días se consideran para vacaciones en régimen de turnos?

Accepted Answer

Laborales según calendario

Question 25

¿Qué ocurre si dos hermanos trabajan en Canal y coinciden en vacaciones?

Accepted Answer

Se aplica el criterio general de coincidencia

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