REGIMEN SANCIONADOR CONVENIO

Question 1

La incorrección con los superiores jerárquicos, compañeros y público en general.

Accepted Answer

leve

Question 2

La negligencia y descuido en el cumplimiento del trabajo.

Accepted Answer

leve

Question 3

La presentación retrasada, según los plazos establecidos legalmente, hasta cuatro días, de los
partes médicos de baja, confirmación y alta, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa
de fuerza mayor.

Accepted Answer

leve

Question 4

De tres a cinco faltas de puntualidad al mes en la entrada al trabajo, sin la debida justificación,
respetándose el régimen existente de flexibilidad de horario en cada centro de trabajo.

Accepted Answer

leve

Question 5

La negligencia en el cuidado y conservación de los enseres y útiles de trabajo, mobiliario y locales
donde se presten los servicios.

Accepted Answer

leve

Question 6

La falta de asistencia durante un día al mes, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo
por causa de fuerza mayor.

Accepted Answer

leve

Question 7

No comunicar con la antelación debida (24 horas) la falta al trabajo por motivos justificados,
salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

Accepted Answer

leve

Question 8

El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de cierta consideración a la empresa o fuese causa de accidente
a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos

Accepted Answer

leve

Question 9

No comunicar a la Dirección de la Empresa los cambios de residencia o de domicilio.

Accepted Answer

leve

Question 10

No concurrir a las sesiones de los tribunales de selección cuando se haya sido designado miembro, sin causa justificada y comunicada con la debida antelación, salvo que se pruebe la imposibilidad de 
hacerlo.

Accepted Answer

leve

Question 11

El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, siempre
que carezca de trascendencia para la integridad física o la salud de los trabajadores.

Accepted Answer

leve

Question 12

No comunicar a la Dirección de la Empresa la retirada o suspensión del permiso de conducir,
cuando éste sea requisito imprescindible para desempeñar el puesto de trabajo.

Accepted Answer

leve

Question 13

No utilizar el vestuario y las prendas de uniformidad incluidos en la dotación del puesto de
trabajo.

Accepted Answer

leve

Question 14

La falta de asistencia de más del 25% del tiempo en los cursos de formación de carácter voluntario, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

Accepted Answer

leve

Question 15

El incumplimiento de las normas de uso de los sistemas de información y comunicación de la
empresa, siempre que no generen un incidente en su funcionamiento. Si como consecuencia de este
incumplimiento se viera afectada la seguridad o integridad de los equipos o sistemas informáticos, la
falta se podrá calificar como grave o muy grave, dependiendo de los daños provocados.

Accepted Answer

leve

Question 16

La indisciplina o desobediencia relacionada con el trabajo y el incumplimiento de las obligaciones
concretas del puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, así como no
observar las medidas de seguridad y salud que se adopten o incumplir las órdenes o instrucciones de la
Dirección de la Empresa en el ejercicio regular de sus facultades.

Accepted Answer

grave

Question 17

La desconsideración con el público en el desempeño de las tareas encomendadas

Accepted Answer

grave

Question 18

La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante dos o tres días al mes, a no ser que
se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.

Accepted Answer

grave

Question 19

La presentación retrasada, según los plazos establecidos legalmente, en más de 4 días, de los
partes médicos de baja, confirmación y alta, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa
de fuerza mayor.

Accepted Answer

grave

Question 20

La simulación de enfermedad o accidente que acarreen incapacidad temporal portiempo inferior
a tres días. Se entenderá, en todo caso, que existirá falta grave cuando el trabajador declarado en baja,
por uno de los motivos indicados, realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Asimismo, se entenderá incluido en este apartado toda acción u omisión del trabajador realizada para prolongar la baja por enfermedad o accidente.

Accepted Answer

grave

Question 21

Manipular o dejar fuera de servicio los elementos del control horario, así como colaborar o encubrir lasfaltas de otrostrabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y utilización
de dichos elementos.

Accepted Answer

grave

Question 22

La no recuperación reiterada de la jornada por aplicación de la flexibilidad horaria.

Accepted Answer

grave

Question 23

La reiteración en la comisión de faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un
mismo trimestre y aunque hubieran sido sancionadas.

Accepted Answer

grave

Question 24

La negligencia o desidia en el trabajo que afecte de forma grave a la marcha del mismo.

Accepted Answer

grave

Question 25

No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan
afectar a la Seguridad Social o no cumplimentar en tiempo y forma los datos que se soliciten para efectuar debidamente las deducciones por el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Accepted Answer

grave

Question 26

La imprudencia en actos de servicio.

Accepted Answer

grave

Question 27

Encontrarse bajo la influencia de sustancias estupefacientes o de bebidas alcohólicas fuera de
las horas de trabajo, vistiendo el uniforme de la empresa.

Accepted Answer

grave

Question 28

El quebrantamiento o violación de secreto o reserva obligatoria sin que se produzca grave perjuicio al servicio

Accepted Answer

grave

Question 29

Ocultar intencionadamente al servicio médico de la empresa enfermedades que puedan suponer un peligro para el trabajador o sus compañeros

Accepted Answer

grave

Question 30

La falta de asistencia a un curso considerado necesario para el puesto por estar ligado al adecuado desempeño del mismo, a la integración en el proyecto de empresa y en materia de seguridad y
salud, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor

Accepted Answer

grave

Question 31

El incumplimiento de las normas de uso de los sistemas de información y comunicación de la
empresa que afecten a la seguridad o integridad de los equipos o sistemas informáticos.

Accepted Answer

grave

Question 32

Fumar o vapear en el centro de trabajo salvo que, existiendo un lugar habilitado para ello, se 
hiciera en el mismo, y siempre que no se incumpla además la normativa de seguridad del centro.

Accepted Answer

grave

Question 33

El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones, desempeño y funciones encomendadas, así como el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra
persona dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar, o
cualquier otra conducta constitutiva de delito doloso.

Accepted Answer

muy grave

Question 34

Cuatro o más faltas al mes de asistencia no justificadas, a no ser que se pruebe la imposibilidad
de hacerlo por causa de fuerza mayor.

Accepted Answer

muy grave

Question 35

La indisciplina o desobediencia de carácter grave.

Accepted Answer

muy grave

Question 36

Los malos tratos de palabra u obra con los trabajadores de la empresa y público

Accepted Answer

muy grave

Question 37

El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo,
cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daños para el propio trabajador y/o terceros.

Accepted Answer

muy grave

Question 38

La simulación de enfermedad o accidente que acarren una incapacidad o baja por tiempo superior a tres días. Se entenderá, en todo caso, que existe falta muy grave cuando el trabajador declarado
de baja por uno de los motivos indicados, realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena.
Asimismo se entenderá incluido en este apartado toda acción u omisión del trabajador realizada para
prolongar la baja por enfermedad o accidente.

Accepted Answer

muy grave

Question 39

La reiteración en la comisión de faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza dentro de un
mismo trimestre, salvo las de puntualidad.

Accepted Answer

muy grave

Question 40

El ejercicio de actividades privadas o públicas sin haber solicitado y obtenido autorización de
compatibilidad del órgano competente para su concesión.

Accepted Answer

muy grave

Question 41

El consumo fraudulento de agua o complicidad con el mismo.

Accepted Answer

muy grave

Question 42

Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, herramientas, equipos de protección individual, maquinarias, aparatos, instalaciones, equipos o sistemas informáticos, edificios, enseres y documentos de la empresa.

Accepted Answer

muy grave

Question 43

Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, siempre que
se produzcan graves perjuicios a la misma.

Accepted Answer

muy grave

Question 44

Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.

Accepted Answer

muy grave

Question 45

Más de veinte faltas no justificadas de puntualidad cometidas dentro de un periodo de seis
meses o treinta durante un año.

Accepted Answer

muy grave

Question 46

Causar daños graves por negligencia o imprudencia inexcusable

Accepted Answer

muy grave

Question 47

La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.

Accepted Answer

muy grave

Question 48

La percepción de dádiva de los particulares o de los usuarios para prestar los servicios que tengan encomendados.

Accepted Answer

muy grave

Question 49

Presentarse al trabajo o encontrarse durante la jornada bajo la influencia de sustancias estupefacientes o de bebidas alcohólicas.

Accepted Answer

muy grave

Question 50

La realización de trabajos particulares dentro de la jornada laboral, así como emplear para usos
propios medios de cualquier naturaleza de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de las horas de
trabajo.

Accepted Answer

muy grave

Question 51

El acoso sexual, entendido como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Accepted Answer

muy grave

Question 52

El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad
u orientación sexual, entendido como cualquier comportamiento realizado en función de una o varias
de estas circunstancias, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona y de
crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo

Accepted Answer

muy grave

Question 53

- El acoso psicológico en el trabajo (APT), entendido como la exposición a conductas de violencia
psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte
de otra/s que actúan frente a aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica).

Accepted Answer

muy grave

REGIMEN SANCIONADOR CONVENIO

Mod Studiu

Mod Examen