IPE-2 Evaluación

Question 1

Indica la afirmación correcta en lo referente al periodo de prueba:

Accepted Answer

Las respuestas b y c son correctas.

Question 2

Respecto al periodo de prueba en el contrato para la obtención de la práctica
profesional:

Accepted Answer

No podrá exceder de 1 mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo

Question 3

El contrato de sustitución de persona trabajadora para cubrir temporalmente
un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción en la
empresa tendrá una duración:

Accepted Answer

3 meses como máximo, o un plazo inferior si lo indica el convenio.

Question 4

¿En cuál de los siguientes contratos la empresa debe impartir formación
teórica?

Accepted Answer

Contrato de formación en alternancia.

Question 5

¿Qué contrato no tiene indemnización cuando finaliza?

Accepted Answer

Contrato de Interinidad

Question 6

Únicamente pueden celebrarse contratos de trabajo en forma verbal/oral en el
caso de:

Accepted Answer

Los apartados a y b son correctos.

Question 7

Como contrato indefinido podemos citar:

Accepted Answer

Todas las respuestas son correctas

Question 8

Señala la afirmación correcta en cuanto al contrato a tiempo parcial:

Accepted Answer

La jornada será siempre inferior a la de un trabajador a tiempo completo.

Question 9

¿Qué característica es la correcta por lo que se refiere al contrato para la
obtención de la práctica profesional?:

Accepted Answer

La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año, salvo convenio.

Question 10

¿Puede trabajar un menor de 16 años?

Accepted Answer

Excepcionalmente se les permite participar en espectáculos públicos con una serie de condiciones., Sí, si está emancipado

Question 11

Durante el periodo de prueba:

Accepted Answer

El trabajador y el empresario pueden extinguir en cualquier momento su relación laboral, sin preaviso ni justificación.

Question 12

Es contenido mínimo de un contrato de trabajo y debo fijarme si el contrato
estipula:

Accepted Answer

a) y b) son correctas

Question 13

El período de prueba en el contrato para la obtención de la práctica
profesional:

Accepted Answer

No puede exceder de un mes, salvo convenio

Question 14

Señala la afirmación correcta:

Accepted Answer

El contrato indefinido ordinario puede ser verbal o escrito y se puede celebrar a jornada completa o parcial.

Question 15

¿Qué duración tiene el contrato para la obtención de la práctica profesional?

Accepted Answer

No inferior a 6 meses ni superior al año, salvo convenio

Question 16

¿En qué modalidad de contrato de trabajo se puede trabajar y estudiar a la
vez?

Accepted Answer

En el contrato de formación en alternancia

Question 17

Si la empresa necesita sustituir a una trabajadora que solicita una
excedencia, se celebrará:

Accepted Answer

Un contrato de sustitución de la persona trabajadora.

Question 18

Unos grandes almacenes pretenden hacerte el contrato por circunstancias de
la producción, para cubrir la campaña de navidad y de rebajas ¿cuál podría
ser la duración máxima del contrato?

Accepted Answer

90 días en el año natural, que no podrán ser utilizados de manera continuada

Question 19

¿En qué contrato temporal cabe una prórroga?

Accepted Answer

En el de circunstancias de la producción con carácter imprevisible

Question 20

A la finalización del contrato por sustitución de la persona trabajadora, ¿hay
alguna indemnización?

Accepted Answer

No.

Question 21

¿Qué porcentaje de retribución en base al grupo profesional, recibirá la
persona trabajadora en el segundo año del contrato de formación en
alternancia?

Accepted Answer

75%

Question 22

¿Qué porcentaje de formación sobre la jornada máxima, recibirá la persona
trabajadora durante el primer año del contrato de formación en alternancia?

Accepted Answer

35%

Question 23

En los contratos formativos, ¿se pueden realizar horas extraordinarias, sin
contar las de fuerza mayor?

Accepted Answer

No

Question 24

Señala la respuesta errónea sobre la jornada de trabajo:

Accepted Answer

Es necesario un descanso de, al menos, 10 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente

Question 25

El tope de trabajo diario no podrá exceder de:

Accepted Answer

Respuestas a) y c) son correctas.

Question 26

Señala la respuesta errónea sobre el descanso semanal con carácter general:

Accepted Answer

Será de 1,5 días ininterrumpidos

Question 27

El horario de trabajo es:

Accepted Answer

La distribución de la jornada laboral a lo largo de un período de tiempo.

Question 28

Se considera trabajador/a nocturno/a solo a:

Accepted Answer

Aquel que trabaje, al menos, 3 horas de su jornada en horario nocturno.

Question 29

La realización de horas extraordinarias

Accepted Answer

Todas son correctas

Question 30

Las fiestas laborales no podrán exceder de:

Accepted Answer

14 anuales.

Question 31

Señala la respuesta errónea sobre el derecho a vacaciones:

Accepted Answer

Podrán compensarse económicamente si el trabajador/a así lo quiere

Question 32

El permiso por lactancia supone un derecho para el trabajador/a de:

Accepted Answer

Ausencia de una hora al día durante la jornada para tal fin.

Question 33

Los trabajadores/as tiene derecho a un permiso de formación de:

Accepted Answer

20 horas al año, si tienen un año de antigüedad

Question 34

La jornada laboral será:

Accepted Answer

Todas son correctas

Question 35

El descanso durante la jornada será de:

Accepted Answer

Respuesta a) y c) son correctas.

Question 36

Señala la respuesta incorrecta sobre la jornada laboral:

Accepted Answer

La jornada máxima semanal será, obligatoriamente, de 40 hs

Question 37

El horario de trabajo es:

Accepted Answer

Todas son correctas

Question 38

Señala la respuesta correcta sobre el trabajo nocturno

Accepted Answer

Es el realizado entre las 22:00 hs. y las 6:00 hs.

Question 39

Señala la respuesta incorrecta sobre las horas extraordinarias:

Accepted Answer

Podrán realizarse incluso en horario nocturno

Question 40

Los días festivos son:

Accepted Answer

Todas son correctas

Question 41

Señala la respuesta incorrecta sobre las vacaciones

Accepted Answer

Podrán compensarse económicamente si lo acuerdan las partes

Question 42

En caso de coincidencia del periodo de vacaciones con una Incapacidad
Temporal:

Accepted Answer

Podrá fijarse su disfrute fuera del año natural, finalizada dicha situación

Question 43

¿Cuál de los siguientes permisos no es retribuido?

Accepted Answer

Tiempo necesario para acudir a exámenes.

Question 44

La reducción de la jornada por lactancia permite:

Accepted Answer

Ambas son correctas.

Question 45

Un trabajador tendrá derecho a un permiso de 2 días por enfermedad grave de
un familiar:

Accepted Answer

Tendrá derecho a 5 días en todo caso

Question 46

Las vacaciones deben ser conocidas por el trabajador con, al menos

Accepted Answer

Dos meses de antelación a la fecha de disfrute

Question 47

Señala la respuesta incorrecta sobre los festivos laborales:

Accepted Answer

Las CCAA pueden fijar hasta 16 días festivos al año

Question 48

El trabajo “a destajo” está relacionado con el:

Accepted Answer

Salario por unidad de obra.

Question 49

¿Cuál de los siguientes descansos no computa como trabajo?

Accepted Answer

Ausencias injustificadas.

Question 50

El recargo por “mora” es del:

Accepted Answer

10% anual.

Question 51

El Fogasa abona a los trabajadores:

Accepted Answer

Las respuestas a y b son verdaderas

Question 52

¿Qué plazo tienen los trabajadores para reclamar al Fogasa?

Accepted Answer

Un año para contar desde la fecha de la sentencia o resolución judicial

Question 53

El salario bruto es:

Accepted Answer

Las respuestas a y b son verdaderas.

Question 54

Si un trabajador no realiza horas extras en un determinado mes:

Accepted Answer

Las Bases de Contingencias Comunes y Profesionales coinciden.

Question 55

Un trabajador con retribución mensual tiene derecho a dos pagas extras de
salario base (1.200 €) más antigüedad (50 €). Si tuviera las pagas extras
prorrateadas le correspondería cada mes:

Accepted Answer

208,33 €

Question 56

El salario retribuye:

Accepted Answer

EL trabajo efectivo y los descansos computable como de trabajo

Question 57

La tributación en especie no puede superar:

Accepted Answer

El 30% del total retribuciones

Question 58

Dime qué respuesta no es verdadera

Accepted Answer

Es la cantidad mínima que percibe un trabajador por una jornada de 40horas

Question 59

El Fogasa abona los salarios no percibidos en cuantía:

Accepted Answer

Igual al SMI vigente en cada momento.

Question 60

El Fogasa abona en concepto de indemnización por ERE o Despido colectivo:

Accepted Answer

20 días de salario por año trabajado

Question 61

Las contingencias comunes son:

Accepted Answer

ANL y EC.

Question 62

La base de cotización por desempleo es la misma que:

Accepted Answer

Formación profesional y Fogasa

Question 63

La base de cotización de contingencias profesionales se calcula:

Accepted Answer

Sumándole a las BcCc las PExt.

Question 64

Las contingencias profesionales corren a cargo del:

Accepted Answer

Empresario.

IPE-2 Evaluación

Modo Estudo

Modo Exame