CONVENIO ART 91 SANCIONES

Question 1

AMONESTACION POR FALTA LEVE

Accepted Answer

Amonestación verbal o por escrito.

Question 2

¿Cuál es una sanción posible por falta leve?

Accepted Answer

Amonestación verbal o escrita

Question 3

¿Cuál es el máximo de días de suspensión por falta leve?

Accepted Answer

2 días

Question 4

¿Qué sanción puede imponerse por falta grave?

Accepted Answer

Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días

Question 5

¿Cuál es la duración máxima de suspensión por falta grave?

Accepted Answer

15 días

Question 6

¿Qué sanción adicional puede aplicarse por falta grave?

Accepted Answer

Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas por 1 año

Question 7

¿Cuál es la sanción mínima por falta muy grave?

Accepted Answer

Suspensión de empleo y sueldo de 16 días

Question 8

¿Cuál es la duración máxima de suspensión por falta muy grave?

Accepted Answer

3 meses

Question 9

¿Qué sanción puede imponerse por falta muy grave además de la suspensión?

Accepted Answer

Traslado forzoso sin indemnización

Question 10

¿Cuál es la sanción más severa prevista para faltas muy graves?

Accepted Answer

Despido

Question 11

¿Qué se tiene en cuenta para aplicar la sanción?

Accepted Answer

El grado de responsabilidad y repercusión en la empresa

Question 12

¿Las sanciones pueden implicar acciones judiciales?

Accepted Answer

Sí, si la falta pudiera constituir delito

Question 13

¿Qué sanción NO corresponde a una falta leve?

Accepted Answer

Suspensión de empleo y sueldo de 10 días

Question 14

¿Qué sanción NO corresponde a una falta grave?

Accepted Answer

Despido

Question 15

¿Qué sanción NO corresponde a una falta muy grave?

Accepted Answer

Amonestación escrita

Question 16

¿Qué tipo de falta puede implicar traslado forzoso sin indemnización?

Accepted Answer

Muy grave